麻城為4萬株山茶花掃樹身二維碼即可掌握信息

爬上一段小山坡，21歲的毛璐俯身下去，蹲在一株茶樹邊，拎起掛在樹上的二維碼小木牌，舉起手機嘀一聲掃了下。手機彈出一個頁面，毛璐拍了一張茶樹遠景照，又拍下幾張局部細節照，拇指翻飛，不到一分鐘，她說“搞定了”，轉身去尋找下一棵茶樹。“我們在為茶花建電子檔案。”8月16日，毛璐邊工作邊解釋她手頭的事情。她是麻城市龍池橋街道辦事處虎形地村人，武漢生物工程學院管理學院大三學生。

 

暑假回家，村干部上門通知，全省開展“我選湖北”工作，市人社局挑選了一批實習實訓崗位，歡迎報名。毛璐選擇了離家近的五腦山國家森林公園，每天為茶花建“家譜”。

 

她每天6點起床，7點到茶花大觀園工作。和她一批實習的共22名學生，全是麻城籍放假在家的大學生。

 

為申報國際杰出茶花園，五腦山國家森林公園需要為4萬株茶花建立電子信息檔案，每株茶花在哪里、外形外觀如何、生長情況怎樣，都一一錄入“活植物管理信息平臺”。這是中科院開發的植物管理大數據平臺，游客可用手機掃描茶樹上的二維碼，了解茶樹信息，管理者也能實現對茶花園的智慧管理。“我每天可采集五六十棵茶樹信息。”毛璐說，雖然很辛苦，但對自己是一種磨礪。“我希望能發揮所長，為申報做一些翻譯工作。”22歲的姜瑤是河北大學英語專業畢業生，即將去北京外國語大學攻讀碩士研究生。此番實習，她感受到了家鄉的發展勢頭和對人才的渴望，為家鄉建功立業的想法更加強烈了。

 

學子們揮汗如雨，時而高歌一曲。被這種熱情感染，五腦山國家森林公園負責人周登辟喜歡湊過來跟大家聊天。“太需要他們了！”周登辟坦言，信息錄入工作量大，實習學生幫了大忙！

 

此前不久，27名華中農大的學生也在這個崗位實習實訓。市人社局只安排他們提交4篇實習實訓報告，結果離開時，他們留下了10篇。不僅完成了7000多棵茶樹的信息錄入，還深入思考茶花園的發展規劃。“很多意見建議很有價值。”麻城市人才交流中心主任詹天義已將報告整理成冊。

 

年輕人，我拿什么吸引你

 

走進知識密集、技術密集時代，“人才之貴”愈發凸顯。“搶人大戰”中，縣級市如何突圍？

 

人才去不去，取決于有沒有干事創業的平臺。今年4月，國家“千人計劃”專家服務革命老區活動來到麻城，20所高校教授與該市20家企業簽訂技術合作協議。以此為依托，麻城市將這20家技術含量高、對人才需求大的企業發展成大學生實習實訓基地。用訂單式實習、課題式實習和就業式實習三種模式，麻城今年共吸納實習實訓大學生1316人。

 

人才留不留，是產業實力和體制機制的較量。該市的葛洲壩興業有限公司參與“我選湖北”高校推介會，共吸引25名大學生實習實訓，通過雙向選擇，已有22人簽訂勞動合同，留下比率達88%。麻城已著手制定“麻城人回歸創業計劃”，力爭通過制度性安排，最大限度激發人才活力。

 

武漢這樣的大城市，需要年輕人；麻城這樣的縣級市，同樣需要年輕人。

 

搭建事業平臺、夯實產業基礎、靈活體制機制，縣級市也可以留住更多的年輕大學生。